Aclarir les responsabilitats, enfortir les responsabilitats i crear beneficis

L’avaluació del rendiment de cada taller és una de les mesures de la companyia i un important intent de reforma salarial de la companyia. És l’única manera de reduir eficaçment els costos i millorar la competitivitat de l’empresa. El preu de les matèries primeres ha augmentat exponencialment i el subministrament d’energia i l’escassetat d’aigua han desafiat severament les empreses. Hem de decidir-nos a fer una bona feina d’avaluació del rendiment al taller i augmentar l’eficiència del taller perquè l’empresa tingui una sortida. El pla d’avaluació estableix tres objectius: un objectiu base, un objectiu planificat i un objectiu esperat. En cada objectiu, els indicadors de primer nivell com la producció, el cost i els beneficis representen el 50% i els objectius de gestió com la qualitat, la producció segura, la transformació tecnològica i la producció neta representen el 50%. Quan s’estableix l’objectiu, es demana als directors del taller que treballin dur.

Perquè les empreses es desenvolupin a la llarga, han de practicar les seves habilitats internes, prestar molta atenció a la gestió i donar el mateix pes a la producció i la qualitat. La combinació dels dos no es pot esbiaixar. Tots els directors del taller han de fer-ho amb una actitud positiva, prendre seriosament tots els índexs d’avaluació, acceptar la prova de l’empresa i establir un sistema de compensació orientat al rendiment.

L’avaluació anual del rendiment del director del taller és una petita unitat comptable que combina el tractament i l’avaluació del rendiment per fer més clara la funció del director del taller i els beneficis més directes, de manera que augmenti l’entusiasme del treball i l’eficiència de l’empresa. Espero que, millorant contínuament el sistema d’avaluació del rendiment, puguem assegurar-nos que els objectius d’aquest any es compleixen amb èxit. S'espera que el director del taller pugui fer un bon ús dels recursos del líder de l'equip i dels empleats i treballar dur per crear una nova situació al treball.


Hora de publicació: 10 de desembre de 2020